Corsi online per il personale, HR, risorse umane e per l'organizzazione delle stesse.
Registrazione evento in diretta: 16 dicembre 2025, ore 9.30-11.30
Indirizzi operativi
- schema di sintesi sugli incrementi degli stipendi tabellari, con richiamo alle decorrenze e ai riflessi sugli istituti retributivi collegati, accompagnato da un file per la gestione degli arretrati;
- schema operativo sul Fondo risorse decentrate dopo il CCNL 2022-2024, con distinzione tra parte stabile e parte variabile e indicazione delle principali voci di alimentazione.
Registrazione evento in diretta
2 dicembre 2025, ore 9.00-13.00
Introduzione
Docente
Evento trasmesso in diretta
- 11 dicembre 2025, ore 9.30-12.30 (prima unità didattica)
- 12 dicembre 2025, ore 9.30-12.30 (seconda unità didattica)
Carisma, intelligenza emotiva e strumenti innovativi per promuovere un clima di fiducia e collaborazione. Perché la capacità di tenere unito il team aiuta a ottenere i risultati d'eccellenza
Nel gruppo di lavoro che funziona sono di casa l'orientamento alle soluzioni e al risultato, la fiducia e il senso di appartenenza. Ognuno dà il meglio di sé per raggiungere i risultati, la comunicazione è assertiva, i colleghi si rispettano anche quando il clima è teso e lo spazio per il conflitto è ridotto pressoché a zero a ogni livello: con i capi, i pari livello e i collaboratori.
Ed ecco l'obiettivo del corso: trasferire ai partecipanti le Soft Skills da applicare nella vita d'ufficio di tutti i giorni, utili sia per gestire gli stati emotivi individuali, sia per condividere collettivamente le informazioni e rendere più fluida possibile l'interazione. Dicendo basta a quella pratica diffusa e dannosa che spinge d'istinto, in caso di incidente di percorso, a chiudere le porte del dialogo e a scambiarsi inutili, chilometriche e spesso illeggibili email, spedite per conoscenza a tutto il mondo...
Il corso rientra nelle previsioni del Decreto del Ministro per la P.A. del 28 giugno 2023 sulle competenze trasversali del personale di qualifica non dirigenziale delle Pubbliche Amministrazioni (soft skills).
Docente
Il Personale Channel - Dicembre 2025
10 dicembre 2025 ore 9.00-10.00
Nel corso saranno sintetizzate, oltre all’impatto sulle retribuzioni, alcune novità normative sulle relazioni sindacali, sulle tutele dei dirigenti assenze per terapie salvavita e alle patologie gravi, potenziamento del welfare integrativo, nuove politiche di “age management” a supporto dei dirigenti, il diritto alla formazione, al potenziato del ruolo della valutazione della performance, incentivi economici supplementari, le disposizioni per i Segretari comunali ed altre novità di interesse dell’Area delle Funzioni locali.
Docente
Registrazione evento in diretta: 25 novembre 2025, ore 9.30-11.30
Indirizzi operativi
Il corso analizza in chiave organica i princìpi che governano la rappresentanza sindacale e la contrattazione collettiva integrativa nel pubblico impiego locale, muovendo dal quadro delineato dal D.Lgs. n. 165/2001 dalla contrattazione collettiva nazionale di comparto.
Dopo un richiamo ai fondamenti normativi, si analizzano le forme di rappresentanza sindacale, soffermandosi sul ruolo delle RSU. Vengono poi illustrati, in chiave operativa, i principali diritti e prerogative sindacali – permessi, distacchi, assemblee e sciopero – alla luce dello Statuto dei lavoratori e dei Contratti Quadro di comparto.
Viene poi dedicato spazio alla partecipazione e alla contrattazione collettiva integrativa: si delineano i soggetti legittimati, le materie oggetto di partecipazione e le materie negoziabili, nonché i relativi limiti alla contrattazione, evidenziando quando l’Amministrazione può ricorrere ad atti unilaterali. Sono inoltre esaminati i vizi più ricorrenti dei contratti integrativi e le relative responsabilità.
Esempi pratici su concrete tecniche di gestione del percorso negoziale completano il percorso, al termine del quale i partecipanti avranno acquisito strumenti idonei a gestire con maggiore sicurezza i rapporti con le organizzazioni sindacali.
Docente
Registrazione evento in diretta: 14 novembre 2025, ore 9.00-13.00
Aggiornato alle prassi amministrative più diffuse e alla giurisprudenza 24/25
I concorsi pubblici oggi rappresentano un contesto di notevole impegno procedurale tanto dal lato dell’Amministrazione che bandisce quanto dal lato delle Commissioni che procedono alle selezioni.
Con le normative di riforma dei concorsi pubblici approvate nel 2023 sono stati individuati nuovi criteri di valutazione delle candidature che si basano sulle motivazioni e le attitudini mutuate dall’ingresso in commissione di psicologi del lavoro e da strumenti di intervista/valutazione che rappresentano una frontiera privatistica nelle selezioni pubbliche italiane.
Il corso atterrà quindi allo studio degli aspetti giuridico-selettivi, ma anche all’analisi di tali nuovi metodi di valutazione, mutuati dal mondo delle selezioni del personale per le imprese private.
Attraverso esempi pratici di bandi e verbali di valutazione, saranno fornite linee guida chiare per garantire la legittimità dei bandi e la correttezza delle nuove modalità selettive.
Docente
Il Personale Channel - Novembre 2025
12 novembre 2025, ore 9.00-10.00
La sottoscrizione del CCNL 2022-2024 dovrebbe essere definitivamente sottoscritta, a seguito delle risorse previste nella legge di bilancio 2026. Nel webinar saranno sintetizzate alcune proposte normative indicate dall’ARAN sulle relazioni sindacali, sulle elevate qualificazioni, sulle progressioni verticali e orizzontali, sul lavoro agile, sul welfare integrativo, sulla contrattazione integrativa e sul patrocinio legale dei dipendenti evitando un possibile diniego da parte dell’ente in caso di assoluzione del dipendente coinvolto in un procedimento penale, civile o amministrativo-contabile.
Docente
Registrazione evento in diretta: 04 novembre 2025, ore 9.00-13.00
Analisi normativa e contrattuale (aggiornata alla Legge n. 137/2023). Le progressioni verso la dirigenza. Ultimo aggiornamento alla Legge di Bilancio 2025
L’ultima tornata contrattuale ha differenziato le progressioni interne dai concorsi, sia nominativamente che sostanzialmente, con caratteristiche proprie legate alla valutazione delle prestazioni e dei titoli e dei curriculum dei dipendenti coinvolti.
Il CCNL rimodula anche l'istituto delle progressioni orizzontali ora denominate "differenziali stipendiali".
Il D.L. n. 80/2021 introduce poi la progressione verticale verso la dirigenza. Sulle progressioni gioca un ruolo centrale la formazione.
Il corso intende dare una panoramica di questi aspetti evolutivi con attenzione agli aspetti gestionali della programmazione e degli avvisi di selezione tramite un’accurata analisi dei redazionali, anche mediante un attento studio delle best practices. Chiude la disamina una puntuale analisi giurisprudenziale.
Docente
Registrazione evento in diretta: 30 ottobre 2025, ore 9.00-13.00
Indirizzi operativi
Il corso esamina le disposizioni riguardanti l'organizzazione dell'orario di lavoro e le assenze nel contesto degli Enti Locali.
Durante l’analisi verranno esplorati gli istituti che regolano l'orario di lavoro, esaminando gli interventi normativi e giurisprudenziali conseguenti al CCNL Funzioni Locali 2019-2021 e valutando le possibili innovazioni che verranno introdotte dal CCNL 2022-2024.
Si affronteranno temi quali la flessibilità dell'orario di lavoro e la gestione del lavoro straordinario.
Saranno altresì esaminate le disposizioni relative alle pause e ai diritti associati.
Seguirà un’analisi sulla disciplina delle turnazioni, nonché sull’istituto della reperibilità.
Il corso affronterà anche le politiche riguardanti le ferie, con un'attenzione particolare al divieto di monetizzazione secondo le Direttive della Corte di Giustizia dell'Unione europea.
Non ultimo l’indagine verrà estesa alle diverse tipologie di permessi retribuiti e alle disposizioni in materia di assenze per malattia. Ci si focalizzerà in particolare su due aree tematiche: i congedi e i permessi per maternità e paternità, anche alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025, e le norme a tutela della disabilità, senza trascurare le recenti novità normative in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche.
Al termine del corso i partecipanti avranno acquisito o affinato una visione d’insieme sugli istituti di normazione e regolazione dell'orario di lavoro e delle assenze per il personale degli Enti Locali.
Docente
Registrazione evento in diretta: 16 ottobre 2025, ore 9.30-12.30
Le funzioni della nuova piattaforma digitale nazionale dati (PDND)
Il corso affronta le tematiche nell’ottica della gestione del personale, tenendo conto delle nuove discipline in materia di Trasparenza, Anticorruzione e Privacy in una prospettiva di Amministrazione Digitale e Scambio Dati tra P.A.
Nel corso, dopo una parte generale sulla natura degli istituti, si analizzeranno le tematiche giuridiche operative specifiche riguardanti le Autocertificazioni nelle dinamiche della gestione del personale.
La complessità delle procedure e le loro differenti caratteristiche involgenti l’uso delle tecnologie digitali impone modalità diversificate di gestione dei controlli sulle autocertificazioni: ad esempio nei concorsi o nei fascicoli dei Dipendenti Pubblici o nella fruizione di permessi e congedi nonché nei concorsi pubblici.
Inoltre, si affronterà il tema delle autocertificazioni nella erogazione di benefici economici, soprattutto quelli legati al PNRR.
Infine, si analizzeranno le funzioni della Piattaforma Digitale Nazionale Dati nell’attualità e soprattutto nel futuro dei controlli sulle dichiarazioni sostitutive.
Docente
Il Personale Channel - Ottobre 2025
08 ottobre 2025, ore 9.00-10.00
I tecnici dell’ARAN hanno di recente risposto ad una serie di quesiti di peculiare rilevanza e, in modo particolare, riguardanti i titolari di elevata qualificazione e i dirigenti. Di particolare interesse anche le indicazioni sull’utilizzazione del fondo integrativo e della possibilità di riequilibrare gli istituti accessori nello stesso anno di competenza. Nel webinar saranno, pertanto, esaminati tali orientamenti rispetto anche alla giurisprudenza di legittimità e amministrativa che ha avuto modo di esprimersi su alcuni degli argomenti trattati.
Docente
Registrazione evento in diretta: 25 settembre 2025, ore 9.30-12.30
Guida operativa: dalla compilazione dei quadri fiscali alla trasmissione del modello
Il corso fornisce le istruzioni per la corretta compilazione dei quadri fiscali relativi al modello 770/2025.
Con l’occasione si commenteranno le novità legislative e gli orientamenti più significativi dell'Agenzia delle Entrate in materia.
Evento trasmesso in diretta:
26 Settembre 2025, ore 9.30-12.30
30 Settembre 2025, ore 9.30-12.30
Norme, etica, miglioramento dei processi e casi d’uso: cosa serve per integrare l’AI nei processi pubblici
Da una recente analisi emerge come l’AI non abbia ancora trovato una sua collocazione all’interno delle procedure operative degli uffici, spesso le persone sono incuriosite dal fenomeno ma allo stesso tempo preoccupate.
L’applicazione dell’intelligenza artificiale in Italia solleva diversi dubbi, riconducibili a quattro ambiti principali: normativo, etico, tecnico e organizzativo. Sul piano giuridico, permangono incertezze legate alla compatibilità con il GDPR, alla responsabilità in caso di errori e alla mancanza di una disciplina nazionale organica, in attesa dell’AI Act europeo. A livello etico e sociale, preoccupano i rischi di discriminazione algoritmica, la trasparenza delle decisioni automatizzate e l’impatto sul lavoro. Dal punto di vista tecnico, la qualità dei dati, la sicurezza informatica e l’assenza di standard condivisi rappresentano criticità rilevanti, mentre sul piano organizzativo si riscontra la necessità di preparazione culturale, di competenze sufficienti.
Docenti
Registrazione evento in diretta
- Venerdì 12 settembre 2025, ore 9.30-12.30 (prima unità didattica)
- Martedì 16 settembre 2025, ore 9.30-12.30 (seconda unità didattica)
Aggiornamento a pratiche applicative, uso della telematica, Linee Guida, giurisprudenza e prassi del 2024/25
Con il rinnovato d.P.R n. 487/1994 “Regolamento sull’accesso agli impieghi nella PA” la disciplina operativa dei concorsi viene rivista in senso digitale con norme che sostituiscono ogni passaggio cartaceo nelle procedure e che snelliscono i tempi di esecuzione.
Di converso, il D.L. “P.A.” n. 25/2025 e i precedenti del 2022 e del 2023 prevedono numerose norme che riguardano la disciplina dei concorsi andandone ad incidere vari aspetti attraverso prescrizioni immediatamente applicabili o obbligatorie per tutte le Amministrazioni e prescrizioni invece di carattere programmatico o non cogenti.
Il corso consta di due parti: una attiene all’analisi degli aspetti normativi dei concorsi con riferimento alle suindicate novità, l’altra ha un taglio eminentemente pratico-applicativo per la redazione dei bandi e l’esecuzione delle varie fasi selettive. Ciò tenendo conto delle prassi e della giurisprudenza più qualificata e delle linee guida in atto.
Verranno analizzate le prime interazioni tra Intelligenza Artificiale e gestione delle selezioni pubbliche.
Il fine è quello di una gestione “consapevole” dei concorsi ai fini della qualificazione del Personale e quindi del rilancio del Paese.
Docente
Il Personale Channel - Settembre 2025
10 Settembre 2025, ore 9.00-10.00
La questione affrontata dal giudice di legittimità sulle regole contrattuali per il conferimento o la revoca delle posizioni organizzative/elevate qualificazioni, permettono di avere elementi utili al fine di evitare possibili risarcimenti (perdita di chance) ai dipendenti per comportamenti illegittimi dell’Ente.
Il corso affronterà le diverse indicazioni fornite dalla Cassazione, anche in ambito penale, sulla corretta procedura da seguire per la nomina o la revoca delle posizioni organizzative. Da ultimo sarà esaminato l’impatto del D.L. n. 25/2025 e le corrette procedure che gli enti saranno chiamati a seguire per poter incrementare il valore delle elevate qualificazioni rispetto a quanto previsto dalla contrattazione collettiva.
Docente
Registrazione evento in diretta: 24 luglio 2025, ore 9.30-10.30
Corso online in diretta
Il corso mira a ricostruire l'iter per la corretta redazione e pubblicazione delle graduatorie concorsuali, alla luce della normativa in materia di trasparenza amministrativa e di recenti interventi del Garante della Privacy; si passa poi ad analizzare la natura giuridica delle graduatorie e il regime della relativa impugnazione, soffermandosi infine sull'istituto dello scorrimento delle graduatorie, come modificato con il recente decreto PA 25/2025 convertito in legge 69/2025.
Registrazione evento in diretta: 08 luglio 2025, ore 9.30-12.30
Aspetti applicativi
Le trattative per il rinnovo dei tre contratti della Sanità del triennio 2022-2024 - ormai tutti scaduti - sono tuttora in alto mare. Tuttavia, il 18 giugno 2025 per il contratto del comparto è stata siglata la Preintesa, mentre per i due CCNL della dirigenza non è stato nemmeno diramato l’atto di indirizzo. Il rinnovo per il comparto arriva a quasi tre anni dall’ultimo CCNL firmato e contiene numerose innovazioni, molte delle quali di complessa e delicata applicazione, altre molto apparenti.
Il Personale Channel - 09 luglio 2025, ore 9.00-10.00
Il comma 2, dell’art.36 del D.Lgs. n. 165/01, al fine di eliminare il precariato nella Pubblica Amministrazione, ha previsto che il ricorso al lavoro flessibile possa avvenire soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale, pena l’applicazione di un apparato sanzionatorio nei confronti dei dirigenti responsabili. Saranno a tal fine illustrati i presupposti giuridici, le condizioni e i limiti del ricorso al lavoro flessibile anche alla luce della giurisprudenza euro-unitaria, civile, contabile e amministrativa.
Docente
Registrazione evento in diretta: 10 giugno 2025, ore 9.00-13.00
Aggiornamento a pratiche applicative, uso della telematica, Linee Guida, giurisprudenza e prassi del 2024/25
Con il rinnovato D.P.R. n. 487/1994 “Regolamento sull’accesso agli impieghi nella P.A.” la disciplina operativa dei concorsi viene rivista in senso digitale con norme che sostituiscono ogni passaggio cartaceo nelle procedure e che snelliscono i tempi di esecuzione.
Di converso, il D.L. “P.A.” n. 25/2025 ed i precedenti del 2022 e del 2023 prevedono numerose norme che riguardano la disciplina dei concorsi andandone ad incidere vari aspetti attraverso prescrizioni immediatamente applicabili o obbligatorie per tutte le Amministrazioni e prescrizioni invece di carattere programmatico o non cogenti.
Il corso è suddiviso in due parti: una attiene all’analisi degli aspetti normativi dei concorsi con riferimento alle suindicate novità; l’altra ha un taglio eminentemente pratico applicativo per la redazione dei bandi e l’esecuzione delle varie fasi selettive. Ciò tenendo conto delle prassi e della giurisprudenza più qualificata e delle linee guida in atto.
Verranno analizzate le prime interazioni tra Intelligenza Artificiale e gestione delle selezioni pubbliche.
Il fine è quello di una gestione “consapevole” dei concorsi ai fini della qualificazione del Personale e quindi del rilancio del Paese.
Docente
Evento trasmesso in diretta
- 14 Maggio 2025, ore 9.30-12.30
- 15 Maggio 2025
- 21 Maggio 2025
Le principali tecniche di comunicazione efficace, per migliorare l’interazione con i tuoi cittadini (e i tuoi colleghi), capire e farti capire e migliorare la qualità della tua vita
Quante volte ti è capitato – allo sportello o al telefono – di venire investito/a dall'esasperazione o anche solo dall'irritazione pungente del pubblico? O da utenti talmente confusi da non riuscire ad esprimere chiaramente la loro richiesta? In questi casi tu che siedi dall'altra parte della scrivania, o dall'altra parte della cornetta, sei come l'ago della bilancia. Infatti, in base a come rispondi determini la qualità dell'interazione: o litighi tutto il giorno e ti rovini l'esistenza, oppure gestisci bene la situazione, con l'effetto di rasserenare il cittadino, che anzi, magari se ne va scusandosi...
Per raggiungere questo secondo obiettivo (calmare l'interlocutore e, prima ancora, controllare il tuo stato d'animo) ti serve padroneggiare strategie di carattere pratico, utili a risolvere positivamente situazioni critiche, tutelando l'immagine dell'Ente e salvaguardando il tuo equilibrio emotivo.
Si tratta di tecniche di comunicazione efficace, trucchi linguistici, abilità di intelligenza emotiva e accorgimenti comportamentali, utili tanto sul lavoro, quanto in ambito privato, per migliorare la qualità della tua vita a 360 gradi.
Il corso rientra nelle previsioni del Decreto del Ministro per la P.A. del 28 giugno 2023 sulle competenze trasversali del personale di qualifica non dirigenziale delle Pubbliche Amministrazioni (soft skills).
Docente